التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

Blog Article

نعمل أيضًا على منع التمييز قبل حدوثه من خلال برامج التوعية والتعليم والمساعدة الفنية.

أحد أكثر أنواع التمييز شيوعًا هو العرق، حيث يتم التعامل مع الأفراد بشكل غير عادل على أساس لون بشرتهم أو خلفيتهم الثقافية.

المرأة والعمل والزواج والمساواة أمام القانون، وجهود التصدي للتمييز ضدها

ما هي المحادثة العادية في مكان عملك؟ إذا كان مكان عملك تكون المحادثات فيه ممزوجة بتعليقات ولغة مسيئة، فقد يرغب الجميع في حذف التعليقات غير الملائمة من المحادثة تمامًا.

وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.

هل يفقد هؤلاء الموظفون الصريحون وظائفهم سريعاً؟، تميل أماكن العمل التي تمكّن السلوك التمييزي أو المسيء إلى القيام بذلك عن طريق تخويف المبلغين المحتملين، فإذا كنت تفكر في الشكوي من سلوك تمييزي في مقر عملك، ولكن يتم “تشجيعك” على عدم القيام بذلك، فهذه علامة على وجود شيء ما في المكان الذي تعمل به.

يعد التمييز في مكان العمل موضوعًا حساسًا ولكنه حاسم كان يمثل مشكلة سائدة منذ عقود. يمكن أن يظهر التمييز بأشكال مختلفة مثل عدم المساواة في الأجور والتحرش وممارسات التوظيف المتحيزة. لسوء الحظ، عانى العديد من الأفراد أو شهدوا أو سمعوا عن التمييز في مكان العمل، مما قد يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.

تنص وجهة نظر أخرى حول التمييز الذي يؤثر على الربح: أنَّ الشركات قد لا تستخدم موظفيها الذين يتعرضون للتمييز إلى أقصى حد ممكن.

ويشمل ذلك توفير التدريب للموظفين والمديرين، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة، وتنفيذ السياسات التي تحظر التمييز والتحرش.

- نفس الحقوق في أن تقرر المرأة عدد أطفالها والفاصل بين الطفل والذي يليه، وفى الحصول على المعلومات والتثقيف والوسائل الكفيلة بتمكينها من ممارسة هذه الحقوق.

استخدامُك هذا الموقع هو موافقةٌ على شروط نور الامارات الاستخدام وسياسة الخصوصية. ويكيبيديا ® هي علامة تجارية مسجلة لمؤسسة ويكيميديا، وهي منظمة غير ربحية.

يمكن أن يكون للتمييز في العمل تأثير كبير على حياتك المهنية والشخصية. ويمكن أن يؤدي الضغط المصاحب للسلوك التمييزي إلى القلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى.

تميل أماكن العمل التي تفتقر إلى التنوع إلى أن تكون مذنبة بالتمييز على مستوى ما – حتى لو لم تكن تقصد ذلك؛ وهذا لأن الدليل موجود في المحصلة النهائية؛ فعندما يشعر الموظفون بأنهم غير مرحب بهم، فإنهم يتركون العمل.

Javascript not detected. Javascript required for this site to function. Make sure you permit it as part of your browser configurations and refresh this web site.